Qué hago
facilitadora de desarrollo y formadora
Coach Ejecutivo
El coaching es el arte de facilitar un desarrollo potencial en personas, empresas o equipos para alcanzar sus objetivos o el arte de soplar las brasas según lo define Leonardo Wolk.
Una empresa con personas motivadas e implicadas en su trabajo y, sobre todo, felices, son el motor de la productividad de una empresa.
Desarrollar todo ese potencial de los profesionales que quieran crecer, mejorar su situación y rendimiento actual es uno de mis propósitos.
¿Cómo?
Facilitando reflexión y cambio a través de procesos y herramientas de desarrollo profesional que potencian el liderazgo, la inteligencia emocional y el trabajo en equipo.
Y a través de metodologías innovadoras que incluyen dinámicas outdoor e indoor, que tienen como finalidad aumentar el crecimiento y desarrollo profesional y personal.
Está dirigido a Directivos/Empresarios, Mandos intermedios, Jefes de Equipo, Equipos de trabajo.
2.
Formadora
Para profesionales
Contribuir a que los profesionales del coaching y de los recursos humanos tengan nuevas herramientas que enriquezcan sus procesos de desarrollo de personas en el ámbito personal o profesional es otro de mis servicios.
Country Manager de MapsTell para España, formadora y Guía facilitadora
MapsTell tiene por objetivo poner los comportamientos de una persona en un mapa, literalmente además. Se convierte en una herramienta fácil de usar, que proporciona información sobre las personas y la forma en que se comunican. Esto es hacer más comprensible el comportamiento humano.
Nuestra forma de ser condiciona nuestro comportamiento. Una persona puede ser muy franca y entusiasta mientras otra es más reservada y expectante, así que donde algunos funcionan de manera prudente y meticulosa, otros tienen un planteamiento menos estructurado. Todos y cada uno de los aspectos de nuestra vida (cómo nos relacionamos con los demás, el estilo de liderazgo, la forma de comunicar con los demás, las virtudes, los defectos) están altamente influenciados por nuestro estilo conductual y experiencial.
Está dirigida a coaches, gestores de los recursos humanos y empresas de formación que desean explorar el comportamiento de los empleados y mejorar sus interacciones.
¡Me ha fascinado!
DISC
Analista, formadora de Experto en DISC
Según el informe de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo global , el 85% de los empleados no participan o se desconectan activamente en el trabajo. Eso significa una gran pérdida de productividad y felicidad.
DISC son las palabras Decisivo, Influyente, Sereno y Cumplidor. Estos adjetivos reflejan 4 dimensiones del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona.
El modelo de conducta DISC es una poderosa herramienta de capacitación y desarrollo diseñada para mejorar la productividad laboral, el trabajo en equipo y la comunicación.
Consigue conocer mejor a cada persona, sus actitudes y aptitudes, al tiempo que favorece la tolerancia y la comunicación entre los diferentes miembros de un equipo.
Está dirigido a consultores, coaches, responsables de recursos humanos y directivos.
¡Qué interesante!
Formadora
Para instituciones
Impulso a todos aquellos colectivos sociales (mujeres, emprendedores, desempleados, jóvenes) que necesiten conseguir su empleabilidad o profesionalización a través de talleres y cursos.
Puesta en marcha para conseguir tus metas
Empoderamiento para la empleabilidad
Imprescindibles para emprender
Certificado de profesionalidad en Gestión de RRHH
¡Es lo que busco!
3.
Conferenciante
Motivar con positivismo en las claves necesarias para iniciar un reto profesional o de liderazgo es otra de mis funciones.
TEMAS:
EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO
EMPRESA, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
Mi misión